rightsizing
Mi a jobb oldali módosítás:
A korrekció egy olyan szervezeti és adminisztratív stratégia, melynek célja a vállalat piaci trendekhez való igazítása, lehetővé téve a folyamatos fejlődését.
A jobboldali kifejezés szó szerint azt jelenti, hogy az angolról portugálra történő fordításban a "megfelelő méret" szerepel, és azt a gondolatot foglalja magában, hogy egy olyan üzleti beruházást építsenek ki, amely teljes mértékben összeegyeztethető a piac igényeivel a szervezet folyamatos fejlesztéséhez.
A jogalkotás koncepcióján alapuló stratégiai tervezés célja a piaci igények és trendek elemzése, más cégek megközelítésének alternatívái, a technológiai innovációk és a szervezet szektorában alkalmazandó új ötletek.
A hangsúly az, hogy tisztában legyünk a jövővel, és lehetővé tegyük a szervezet fejlődését a piaccal együtt, elkerülve például a jövőbeli válságokat.
Ehhez a menedzser stratégának proaktív pozícióban kell eljárnia, és vezető irányítási terveket kell kidolgoznia, amelyek célja a vállalat szervezetének alakítása a növekedési célok szerint. Ebben az összefüggésben egyes osztályok bővíthetők, míg mások teljesen megszűnnek.
Tudjon meg többet a stratégiai tervezés és a tervezési gondolkodás jelentéséről.
Csökkentés és jobbra igazítás
Sokan úgy vélik, hogy a leépítés és a jobboldalak szinonimák, vagy hogy ugyanazokat a fogalmakat képviselik, de különböző szempontból. Valójában mindkettő különböző adminisztratív szerkezetátalakítási technikát jelent.
A proaktivizmuson alapuló, a vállalat szerkezetátalakításával kapcsolatos aggályok a piaci fejlődés perspektíváinak és előrejelzéseinek megfelelően. Másrészről a visszafejtés egy bizonyos drasztikus helyzetből, például egy gazdasági válságból eredő reakció jellegéből adódik.
A csökkenés egy olyan szerkezetátalakítási terv lenne, amelyet akkor használnak fel, amikor a vállalat már válságban van, míg a jogkorlátozás célja, hogy megakadályozza ezt a forgatókönyvet, a piac jövőjének elemzésén alapuló várt intézkedések alapján.
Ma a leépítés negatív intézkedésként is értelmezhető, mert az elbocsátások szinonimájává vált, ami sok csalódást okoz az alkalmazottak körében.
Másrészt a jogokon alapuló stratégiai projekt célja az elbocsátások utolsó alternatívája, a bérbeadás, az újjáépítési munkák, a korai nyugdíjazás lehetőségének megválasztása, többek között az alternatívák, amelyek az alkalmazottakat és a vezetőket kevésbé „traumásnak” teszik.
Tudjon meg többet a leértékelés jelentéséről.
