meritokrácia
Mi a Meritocracy:
A meritokrácia a hierarchia és odaítélés rendszere vagy modellje, az egyes egyének személyes érdemeire alapozva .
A meritocracy szó etimológiai eredete a latin meritumból származik, ami azt jelenti, hogy "érdem", a görög utótag fulladásával, ami "hatalmat" jelent. Így a meritokrácia szó szerinti jelentése „érdem ereje” lenne.
A meritokrácia „tiszta” definíciója szerint a szakmai és társadalmi tőkeáttétel folyamata az egyes személyek érdemeinek, azaz erőfeszítéseiknek és elkötelezettségeiknek a következménye.
A hierarchikus pozíciókat azok az emberek szabnák meg, akik az adott területen a legjobb oktatási, erkölcsi értékeket, valamint specifikus vagy képzett technikai vagy szakmai készségeket mutatják be.
Ezt a kifejezést először Michael Young használta az 1958-ban megjelent " Meritokrácia feltámadása " című könyvben.
Ebben a De Young könyvben azonban az érdemeket pejoratív értelemben értjük, mert egy olyan társadalom elbeszéléséhez kapcsolódott, amely két fő szempont alapján szegregálódik: intelligencia (magas IQ) és nagy erőfeszítés.
A meritokráciára vonatkozó másik kritika ebben az összefüggésben lenne az „érdemek” értékelésének hatékony módja.
A meritokratikus jutalmazási rendszert széles körben alkalmazzák a magánvállalatok és szervezetek, amelyek értékelik és jutalmazzák azokat a szakembereket, akik jobb produkciókat mutatnak, akár fizetésemelést, akár magasabb pozíciókat kínálnak.
A vállalatoknál a meritokrácia egy olyan módja annak, hogy motiválják a munkavállalókat, akik feladataikban elkötelezettek, hogy a bemutatott érdemek következtében jobb lehetőségeket érjenek el.
A meritokrácia kritikája
Egyes szociológusok, filozófusok és értelmiségiek figyelmen kívül hagyják a meritokráciát, mint a hierarchia tisztességes rendszerét, a szakmai vagy társadalmi felemelkedés nem kizárólag az egyéni erőfeszítésektől függ, hanem az egyes egyének élete során fennálló lehetőségeitől is.
A jobb pénzügyi feltételekkel született, a legjobb oktatási intézményekhez és az exkluzív szakmai kapcsolatokhoz való hozzáféréssel rendelkező emberek nagyobb valószínűséggel részesülnek kiváltságos helyzetben, mint azok, akiknek nem volt ugyanaz a „szerencse”.
Természetesen azonban nem szabad általánosítani. Nincs értelme az életben nagyszerű lehetőségekkel rendelkezni, ha nincs legkisebb erőfeszítés és vágy, hogy kihasználják őket.
A fő kritika az, hogy ez az erőfeszítés nem az egyetlen olyan tényező, amely meghatározza a sikert vagy a kudarcot, hanem egy olyan összetevőt, amely összetettebb fogalmakat tartalmaz a társadalmakban.
A szocializmus és más ideológiák, amelyek az egalitárius társadalom fogalmát hirdetik, szintén ellenzik a meritokráciát.
Ebben a csoportban az individualizmuson alapuló siker ösztönzésének elképzelése a társadalmi egyenlőtlenséget és a „társadalmi darwinizmust” növeli.
Tudjon meg többet a társadalmi egyenlőtlenség jelentéséről.
Meritokrácia Brazíliában
Egy példa a brazíliai meritokratikus módszerre a szövetségi, állami vagy önkormányzati pozíciók megszervezésére irányuló közbeszerzések lebonyolítása.
Elméletileg csak azok a személyek jogosultak, akik a legjobban az ilyen pozíciókhoz és funkciókhoz tartoznak, hogy megszerezzék e pozíció kiváltságait, vagyis a bemutatott előnyökért nyert jutalmat.
A gyakorlatban azonban a meritokrácia a tiszta értelemben praktikus. A hierarchia más modelljei befolyásolják a döntéseket, valamint a társadalmi és gazdasági egyenlőtlenségekkel kapcsolatos kérdések.
Tudjon meg többet más értékrendek jelentőségéről, amelyek ellenzik a meritokráciát, mint például az oligarchia, a nepotizmus és az arisztokrácia.
