WFM

Mi az a WFM:

A WFM az angol nyelvű betűszó a munkaerő menedzsment, azaz a munkaerő menedzsmentje, a portugál nyelvre történő fordításban.

A WFM egy olyan vállalat által elfogadott folyamatok halmaza, amelyek garantálják az alkalmazottai, szervezeti egységei és az intézmény egészének szolgáltatásainak optimalizálását .

Jellemzően ezt a menedzsmentet a vállalat humánerőforrás (HR) rendszere vezeti vagy ellenőrzi.

A munkaerő-menedzsment egyik kulcsfontosságú stratégiája az, hogy megvizsgáljuk az egyes alkalmazottak sajátos képességeit és készségeit, és arra törekedjünk, hogy alkalmazzák azokat a szerepekre, ahol a lehető legjobban hozzájárulhatnak a vállalathoz.

A WFM-folyamatokban szereplő kulcsfontosságú szempontok közül néhány:

  • A munkavállalói bérszámfejtés kezelése;
  • Tehetséggazdálkodás;
  • Képzési programok és a munkavállalók képzése;
  • Válságtervezés;
  • Karrierterv az alkalmazottak számára;
  • A munkavállalók idejének és részvételének ellenőrzése;
  • Nyaralási tervezés és engedélyek a munkavállalók számára;

Ezek a munkaerő-gazdálkodás által kiaknázott jellemzők segítenek elkerülni a munkaerő-túlterhelést vagy a munkaerő-hiányt, még rövid ideig is, ami megakadályozza a vállalat jövedelmezőségének csökkenését.

Jelenleg a munkaerő-menedzsment fogalma a munkaerő-optimalizálás (WFO) fogalmává fejlődött.

Lásd még a munkafolyamat jelentését.