WFM
Mi az a WFM:
A WFM az angol nyelvű betűszó a munkaerő menedzsment, azaz a munkaerő menedzsmentje, a portugál nyelvre történő fordításban.
A WFM egy olyan vállalat által elfogadott folyamatok halmaza, amelyek garantálják az alkalmazottai, szervezeti egységei és az intézmény egészének szolgáltatásainak optimalizálását .
Jellemzően ezt a menedzsmentet a vállalat humánerőforrás (HR) rendszere vezeti vagy ellenőrzi.
A munkaerő-menedzsment egyik kulcsfontosságú stratégiája az, hogy megvizsgáljuk az egyes alkalmazottak sajátos képességeit és készségeit, és arra törekedjünk, hogy alkalmazzák azokat a szerepekre, ahol a lehető legjobban hozzájárulhatnak a vállalathoz.
A WFM-folyamatokban szereplő kulcsfontosságú szempontok közül néhány:
- A munkavállalói bérszámfejtés kezelése;
- Tehetséggazdálkodás;
- Képzési programok és a munkavállalók képzése;
- Válságtervezés;
- Karrierterv az alkalmazottak számára;
- A munkavállalók idejének és részvételének ellenőrzése;
- Nyaralási tervezés és engedélyek a munkavállalók számára;
Ezek a munkaerő-gazdálkodás által kiaknázott jellemzők segítenek elkerülni a munkaerő-túlterhelést vagy a munkaerő-hiányt, még rövid ideig is, ami megakadályozza a vállalat jövedelmezőségének csökkenését.
Jelenleg a munkaerő-menedzsment fogalma a munkaerő-optimalizálás (WFO) fogalmává fejlődött.
Lásd még a munkafolyamat jelentését.