juttatás

Mi a bónusz:

A juttatás olyan személynek vagy jogalanynak szánt előnyt jelent, akinek joga van.

Legtöbbször ez az előny pénzbeli formában történik. Ugyanakkor társadalmi, kereskedelmi vagy politikai szempontból is kínálható.

A juttatás a bérek és díjak előlegként fizetett összegként, mint egyfajta bónusz vagy pénzügyi támogatás.

A brazil munkajogi jogszabályok esetében a fizetés az volt, amit a magas infláció okozta veszteség miatt a többségben elszámolt díjak előrejelzésének neveztek.

Ezeket a várakozásokat a gyakorlatban le kell írni a jövőben, de végül beilleszkednek a bérekbe, és diszkontálják azokat az esetleges új inflációs veszteségeket figyelembe vevő kiigazításokban.

A juttatás utalhat az érvelésre, amely megerősíti vagy indokolja az ötletet, a véleményt vagy a koncepciót.

Példa: "Fabiana képes volt elképzelni ötletét az igazgatókkal . "

A kifejezés azt is jellemzi, hogy a munkahelyi távollétek nem járnak el.

Példa: "Geraldo fizette a hibáit" .

A Rio Grande do Sul városai számára a műtrágya a trágyát vagy a műtrágyát jellemzi, amelyet a telepítési területeken használnak.

A kifejezés helyettesíthető olyan szinonimákkal, mint: aval, védelem, megerősítés, fizetés, kötvény, kötvény, garancia, garancia, díj.

Fizetés bónusz

A fizetési bónusz szintén garantált előny az olyan munkavállalók számára, akik legfeljebb két minimális havi fizetést kapnak, és akik hozzájárulnak a Szociális Integrációs Programhoz vagy a Közszolgálati Törzskönyvezési Programhoz.

Ebben az esetben az év folyamán járulékosan fizetett munkavállalók évente megkapják a minimálbér összegét.

Ki jogosult a fizetési bónuszra?

Ezt az ellátást csak azoknak a munkavállalóknak adják, akik legalább 30 napot foglalkoztattak a bázisévben, és legalább öt évig regisztráltak a PIS / PASEP Részvételi Alapban vagy a Nemzeti Munkavállalói Nyilvántartásban.

Ahhoz, hogy megkapja a fizetési bónuszt, a vállalatnak vagy közintézménynek, akivel a munkavállalónak kötvénye van, a tervezett időpontban tájékoztatnia kell a Munkaügyi Minisztériumot a RAIS-nek nevezett munkavállalók és társadalmi információk éves listájáról.

Lásd még a PIS és a PIS PASEP jelentését.

Készpénzfizetés

Ha a munkavállaló a szabadnapjainak egyharmadát ezeknek a napoknak megfelelő monetáris értékkel kívánja átalakítani, ezt a folyamatot monetáris fizetésnek nevezik.

Ez a lehetőség, amelyet a munkavállaló a munkáltató beleegyezésétől függetlenül rendelkezik. Ezt a fizetési kérelmet írásban kell benyújtani, a munkajogi törvény által meghatározott határidőn belül, amely legfeljebb 15 nappal a nyaralási időszak vége előtt áll.