A munkajogi konszolidáció jelentése - CLT
Mi a munkajogi konszolidáció - CLT:
A munkajogi konszolidáció a brazil munkajog. Ez magában foglalja a munkáltató és a munkavállalók közötti munkaviszonyra vonatkozó szabályokat is.
A CLT meghatározza mind a munkáltató, mind a munkavállaló jogait és kötelezettségeit. A normák a munkaügyi kapcsolatokra és a munkajogi perekre vonatkoznak.
A CLT szabályok az egyéni munkakapcsolatokra és a kollektív kapcsolatokra érvényesek. Ugyanígy védik a városi és vidéki munkavállalókat is.
Milyen volt a munkajogi konszolidáció
A CLT az 1943. év óta létezett. Az 5, 452 / 43. Sz. Törvényrendelet jóváhagyta, Getúlio Vargas elnök kormánya alatt.
A CLT megjelenése egy kicsit más, mint más törvények, mivel nem jött létre egy közös jogalkotási folyamat. Abban az időben a munkajogról már létező jogszabályokat összeállították. Ezért volt a törvény konszolidációnak.
Idővel és a munkaügyi kapcsolatok szükségleteinek és változásainak megfelelően a szabályokat naprakésszé tették, és másokat is beépítettek a munkaügyi kapcsolatok és a munkavállalói jogok védelmének növelése érdekében.
A munkajogok konszolidálásával foglalkozó főbb kérdések
A CLT-ben szabályozott kulcskérdések némelyike:
- a munkakártya aláírása, \ t
- elbocsátás igazságos okból;
- a munkaszerződések aláírására, határidejére, megváltoztatására és megszüntetésére vonatkozó szabályok, \ t
- legfeljebb napi 8 órás munkanap,
- túlóra, amely naponta 2 lehet,
- nappali és éjszakai munka fogalma,
- értesítés,
- a sztrájk jogának garantálása,
- munkahelyi stabilitás,
- többletköltségek, mint pl.
- vakáció, heti pihenés és szünetek garantálása,
- a harmadik üdülési érték kifizetése az időszak kezdete előtt, \ t
- a női munka és a szülési szabadság védelme, \ t
- kollektív szerződések,
- munkavállalók jogait.
A munkavállalói garanciákhoz kapcsolódó jogok mellett a CLT a következő szabályokat határozza meg:
- szakszervezetek szervezése, \ t
- A Munkaügyi Bíróság és a Munkaügyi Minisztérium működése.
A munkavállaló védelme
A CLT egyik célja a munkavállaló védelme a védelem elve alapján. Ez az elv a munkavállaló és a munkáltató között fennálló hatalmi egyenlőtlenség kapcsolatának csökkentésére szolgál.
Különösen a létező alárendeltségi viszonyra és a munkaerőkötés gazdasági függőségére utal.
Munkaügyi reform
A 2017-es Munkaügyi Reform a munkaügyi törvények konszolidációjában néhány változtatást hajtott végre. Íme néhány a legfontosabbak közül:
- Az egyik fő különbség az, hogy létezik egy szabály, amely úgynevezett „elfogadott a jogalkotásban” . Ez azt jelenti, hogy a munkáltató és a munkavállaló az igényeiknek megfelelően, például a munkanapra, az időintervallumokra és a díjakra vonatkozóan megállapodásokat köthet. Az új szabály értelmében a megállapodás a CLT-ben foglaltakkal szemben érvényesül.
- A megengedett munkanapot napi 8 óráról 12 órára emelték, feltéve, hogy a pihenést 36 óra elteltével adják meg. Az ebédszünet ideje is csökkenthető. A reformáció előtt az ütemezés 1-2 óra volt, jelenleg 30 perc lehet.
- A másik változás az, hogy a munkavállaló otthona és a munkahely közötti költözésének munkanapként számolt. A reformáció után ez a szabály megszűnt.
- Most már három szabadidőszakban élvezheti a vakációkat, amelyek közül az egyik legalább 14 nap, a többi pedig legalább 5 nap.
Lásd még a munkanapok jelentését, az előzetes értesítést és az előzetes értesítést.
