Szervezeti pszichológia

Mi a szervezeti pszichológia:

A szervezeti pszichológia olyan pszichológiai terület, amelynek célja, hogy megértse az emberi viselkedés jelenségeit a munkahelyi környezetben .

A munkahelyi pszichológia néven ismert terület arra törekszik, hogy megoldja a humánerőforrás-gazdálkodással vagy az emberek vezetésével kapcsolatos problémákat. Ehhez igyekszik megérteni, hogy a munkavállalók kollektív környezetben dolgozzanak, és elemezzék a munkahelyi környezetben egy bizonyos attitűd következményeit.

A szervezeti pszichológiát a pszichológia alapelveinek alkalmazásával fejlesztik, igyekszünk megérteni a munkavállalók egyéni és kollektív viselkedését, valamint a vállalat szervezeti viselkedését.

A szervezeti pszichológia munkája a munkahelyi kollektív jólét és életminőség növelése .

A szervezeti pszichológia gyakorlati területei

A szervezeti pszichológia fő tevékenységi területei a következők:

  • A személyzet felvétele és kiválasztása: az a személy, aki felelős a munkavállalók vonzásáért és megszervezéséért a cégben rendelkezésre álló álláshelyeken, azon személyek azonosításával, akiknek a legmegfelelőbb profiljuk van az egyes munkahelyek elfoglalásához.
  • Munkavállalói képzés és fejlesztés: olyan cselekvések és stratégiák összességéből áll, amelyek célja a munkavállalók felhatalmazása a feladataik hatékonyabb teljesítésének biztosítására, a vállalat munkahelyi igényeinek megfelelően.
  • Munkavállalói elégedettségfigyelés : a szervezeti pszichológus feladata az is, hogy figyelemmel kísérje a cég szolgáltatásait nyújtó emberek motivációjának szintjét, mindig arra törekedve, hogy biztosítsa, hogy értékelik és integrálják a munkahelyi környezetet.
  • Szervezeti diagnózis: olyan munka, amely egyfajta helyzetértékelést tesz lehetővé az üzleti menedzsment minden területén, hogy azonosítsa a vállalaton belüli esetleges problémákat vagy nehézségeket. A problémapontok azonosításakor a pszichológusnak stratégiákat kell létrehoznia és végrehajtania a problémák megoldására.
  • Konfliktuskezelés : intézkedéseket hoznak az egészségesebb munkahelyi környezet biztosítása érdekében, a vállalat vagy intézmény alkalmazottai közötti esetleges konfliktusok azonosításától és megoldásától.
  • Karrier- és fizetéskezelés : vigyázzon a feladatok helyes hozzárendelésére a vállalat minden pozíciójához, amellett, hogy segíti a legmegfelelőbb fizetés létrehozását minden egyes elvégzett feladatért. Segíthet egy olyan karrierterv kidolgozásában is, amely lehetővé teszi a munkavállalók növekedési lehetőségeit és előnyeit.

A szervezeti pszichológia bármilyen munkahelyi környezetben alkalmazható: magánvállalatokban, közintézményekben, nem kormányzati szervezetekben és kormányzati szerveknél.

Mit csinál egy szervezeti pszichológus?

A területen dolgozó szakembert szervezeti pszichológusnak nevezik. Felelős a nehézségek felderítéséért és a vállalatok és intézmények életkörülményeinek és munkakörülményeinek javítását célzó intézkedések meghozataláért. Tevékenységei közül a következő:

  • A cégen belüli munkavállalók fő profiljainak azonosítása.
  • Az emberi erőforrások szervezeti viselkedésének értékelése.
  • A pszichoszomatikus betegségek és a munkahelyi rendellenességek diagnosztizálása a cégen belül.
  • A távollétek (munkaképtelenség hiánya) okainak és a magas munkavállalói forgalom azonosítása.
  • Mutassa be a munka fő motivációs tényezőit.
  • Javasoljon olyan változtatásokat, amelyek javítják a vállalat szerkezetét és működését.
  • A vállalat által elfogadott gyakorlatok és szabályok elemzése.

A szervezeti pszichológia fontossága

A szervezeti pszichológia munkájának fontossága a munkahelyi környezetben nagyobb egészség, életminőség és termelékenység biztosítása érdekében fontos.

Így a munkakörnyezet pszichológiai kísérete kedvező mind a munkavállalók jóléte, mind a vállalat sikere szempontjából.

A szervezeti pszichológia révén a vállalatok és intézmények jobban képesek lesznek elkerülni a munkakörnyezet szervezeti kultúráját aláásó lehetséges fellépéseket és viselkedéseket. Ebből létrehozhatnak és elfogadhatnak olyan stratégiákat, amelyek elősegítik a csapat megfelelő integrációját.

További információ a szervezeti kultúra és a szervezeti magatartás jelentéséről.