Az emberek kezelése

Mi az emberek kezelése:

Az emberek menedzsmentje vagy a humánerőforrás-gazdálkodás fogalma a készségek és módszerek, politikák, technikák és meghatározott gyakorlatok társulása, amelynek célja a belső viselkedések kezelése és a humán tőke fejlesztése a szervezetekben.

Az emberek menedzsmentje a vállalat munkavállalói részvételével, képzésével, bevonásával és fejlesztésével jár, és a terület a vállalatok humanizálásának feladata. Gyakran az emberek menedzsmentjét összekeverik a humánerőforrás szektorral, de a HR az a technika és mechanizmusok, amelyeket a szakemberek és az emberek irányítása a szakemberek értékelésére irányít. Egy vállalatnál az emberek menedzsmentjét a vezetők és az igazgatók végzik, mivel ez egy olyan terület, amely vezetést igényel.

Az emberek menedzsment szektora nagy felelősséget vállal a szakemberek képzésében, és célja az intézmény és a szakember növekedésének fejlesztése és együttműködése .

Idalberto Chiavenato által az emberek kezelése

Az emberek kezelése, valamint az emberi erőforrások az adminisztrációs terület részét képezik, és az egyik legismertebb alkotás az Idalberto Chiavenato „Emberek kezelése”. Chiavenato brazil szerző az üzleti adminisztráció és a humán erőforrások területén, könyveit Brazília adminisztrátorai használják a latin-amerikai országok mellett Európában, például Portugáliában és Spanyolországban. A Chiavenato számos olyan munkával foglalkozik, amely az emberek menedzsment témájával foglalkozik, mint például az "Emberek kezelése", "Humánerőforrás-adminisztráció", "Humánerőforrás-képzés" és mások.

Az emberek kezelése a szervezetekben

Az emberi tőkét egyre inkább a szervezetek értékelték, mert megértették, hogy meg kell adniuk a szükséges támogatást ezeknek az embereknek az új készségek fejlesztéséhez és a már meglévő jellemzők javításához. Ha a szervezeteken belüli embereknek lehetőségük van előrehaladásra, akkor képesek lesznek a legjobbat adni, ami pozitív eredményeket eredményez az adott vállalat számára.

A szervezet elemeinek jó kezelése folyamatos növekedést okoz, ahol mindenki hozzájárul a hatékonyság és a hatékonyság környezetéhez.

Az emberek kezelése a közszférában

A közszférában az emberek menedzselése bizonyos sajátosságokkal bír. Ellentétben azzal, hogy mi történik a magánszektorban, ahol a menedzser bérelhet olyan személyeket, akik a vállalat számára kedvező tulajdonságokkal rendelkeznek, a közszférában a törvény előírja, hogy a szerződéseket közbeszerzési eljárás keretében kell megkötni. Éppen ezért a közszférában a szakmai fejlesztések döntő fontosságúak, mivel az elemek megtanulhatják a karrier előrehaladását, és nemcsak a jelenlegi funkciók hatékonyabb végrehajtását tanulják.

A közszférában a személyzeti vezetőknek tudniuk kell, hogyan motiválhatják a munkavállalókat, hogy érezzék, hogy a vállalat fontos része. Ha ez megtörténik, akkor biztosan jobban teljesítenek a munkában. Ezenkívül az emberek menedzsment területe is felelős a menedzsment, a tervezés, az értékelés és a jutalmazásért, a szakmai és pozitív szervezeti környezet megteremtéséért és fenntartásáért.