Szervezeti magatartás

Mi a szervezeti magatartás:

A szervezeti magatartás abból áll, hogy tanulmányozzák, hogy a céget alkotó emberek vagy csoportok hogyan működnek a saját munkahelyükön, és hogyan viselkednek attitűdök a szervezetre jellemző szokások és viselkedések.

Minden vállalatnak saját szervezeti kultúrája van, és alkalmazottai a saját munkájuk meggyőződésének és felelősségének megfelelően járnak el.

Az egyes cégek szervezeti felépítése az elvek, attitűdök, meggyőződések, értékek és célok alapján történik, amelyek megvédik a szervezet filozófiáját. Ugyanakkor, ahogyan a munkavállalóknak meg kell érteniük és képviselniük kell a vállalat szervezeti kultúráját, olyan feltételeket kell kínálniuk, amelyek pozitívan befolyásolják az alkalmazottak, az ügyfelek és más érintettek életmódját és jólétét.

A szervezeti magatartás tanulmányozása fontos a vállalatoknál, ami biztosítja az emberek vezetésének fenntartását és javítását. Ily módon előfordulhat a helyzet előrejelzése és a személyes vagy kollektív konfliktusok elkerülése a munkavállalók között.

Ezen viselkedési elemzések elvégzéséhez néhány eszközt használnak, mint például a coaching programok, az egyéni kompetenciák feltérképezése, a viselkedési profil kérdőívek és egyéb stratégiai intézkedések.

A szervezeti magatartás tanulmányozása eredményeképpen lehetőség van a munkavállalók és a munkavállalók termelékenységi hatékonyságának javítására .

További információ a viselkedés és a szervezeti pszichológia jelentéséről.