gondatlanság

Mi az a Desedia:

A Desidiae gondatlan viselkedésből áll, amelyet arra használnak, hogy egy olyan alkalmazott hozzáállását képviselje, aki feladatait hanyagsággal, lustasággal, figyelmetlenséggel vagy akaratlansággal végzi .

A deportálás igazságos okokból elbocsátást eredményezhet, a CLT 481. cikke (a munkajogi konszolidáció) szerint, ha a munkavállalót már előre értesítették dehidratált viselkedéséről.

További információ a CLT jelentéséről.

Amikor azt mondják, hogy a munkavállaló viselkedéssel viseli a megfelelő funkciókat, azt is jelenti, hogy a munkahelyi kisebb bűncselekményekről való tájékoztatást követően továbbra is érdeklődést tanúsít a kijavítás iránt. Ily módon a munkavállaló ismétlődő hibái végül veszteséget jelentenek a vállalat számára, amely ezért elhagyhatja azt.

A dehidratált viselkedésnek tekinthető attitűdök egy része: alacsony termelés, állandó késedelmek, indokolatlan távollétek, tökéletlen termelés, a munkahely elhagyása utazás közben, többek között.

Lásd még: Késleltetés.

A munkaképesség mellett a süketség mindenfajta viselkedésből áll, ami az elkötelezettség hiányát és bizonyos tevékenységek vagy funkciók figyelmét mutatja. Az istenséget alkotó sajátosságok közé tartozik a tétlenség, a túlzott késedelem, az elkötelezettség hiánya és a fizikai vagy erkölcsi erőfeszítések elkerülésére tett kísérlet.

A desidiae néhány fő szinonimája a gondatlanság, a gondatlanság, a gondatlanság, a gondatlanság, a gondatlanság, az érdektelenség, az elhagyás, a hanyagság, a tehetetlenség, a lustaság, az áthatolhatatlanság, a lazaság, a gyengeség és az elriasztás.

Lásd még: Idle.