Előzetes értesítés
Mi a kártalanított előzetes értesítés:
A kártalanított előzetes értesítés megfelel a munkavállalónak a vállalat azonnali felmondásakor kapott értékének . Vagy a végkielégítés diszkontált összege a munkavállaló elbocsátási kérelme esetén, és a munkavállaló nem kívánja betartani az előzetes értesítést.
A kártalanított előzetes értesítés a munkajogi konszolidáció (CLT), a brazil munkaügyi kapcsolatokat szabályozó törvények egyike.
Lásd még az értesítés jelentését.
Abban az esetben, ha a társaság indokolatlanul elbocsátja a munkavállalót, és azonnal felszólítja őt, a társaság köteles a jogilag megállapított időszakra vonatkozó értesítésnek a kártérítés formáját fizetni.
Ha a lemondott munkavállaló haladéktalanul el kívánja hagyni a társaságot, a kártalanított értesítés szabályai szerint a szerződés megszűnése után levonni kell az értesítés összegét. Ez az összeg általában kevesebb, mint egy fizetés.
Az értesítést legalább 30 nappal az elbocsátást megelőzően kell közölni, és további 3 napot kell dolgozni a vállalatnál 90 napon belül.
Ez a szabály az értesítés új megértésétől érvényes, mert az idő előtt mindenki 30 nap volt. A Munkaügyi Minisztérium azonban úgy véli, hogy a munkaidő arányosságát csak a munkáltató veszi figyelembe az értesítés megfizetése során, és nem a munkavállaló lemondását.
Néhány kollektív szerződés is megváltoztatja a felmondási időt, és mindig konzultálni kell a munkaszerződések megszüntetésének formalizálásakor.
Az azonnali elbocsátásért járó kártérítésnek meg kell egyeznie azzal, amit a munkavállaló az előzetes értesítéssel azonos napokon kapott.
A hirdetmény csak a határozatlan idejű munkaszerződésekre érvényes, olyan szerződések esetén, amelyek lejárati ideje már előre látható.
A kártalanított értesítés és egyéb felmondási összegek kifizetésének határideje a lemondást követő naptól számított 10 (tíz) naptári nap.
Ha a munkavállaló az elbocsátásra benyújtja a kérelmet, kérheti az előzetes értesítés betartásának megszüntetését . Ez azt jelenti, hogy nem kell a hirdetményben megadott minimum 30 munkát elvégeznie, és azonnal elhagyhatja a céget. Ha a vállalat nem adja meg a lemondást, és a munkavállaló továbbra is el kívánja hagyni a betartását, köteles fizetni a kártalanított előzetes értesítést. A fizetési határidő megegyezik a társasággal, a szerződés megszűnését követő 10 naptári napon belül.
A kártalanított előzetes értesítés összege nem tartalmazza az IRRF-et (Forrásadó jövedelemadó), hanem az FGTS-t (a szolgálati idő garanciaalapja).
Kártalanított vagy megmunkált előzetes értesítés?
Az előzetes értesítés akkor jön létre, amikor a munkavállaló azonnali eltávolítás helyett kártérítést kap, a munkavállalónak be kell tartania a munkaszabályzatot a felmondási időnek.
Ebben az esetben a munkavállaló 30 munkanapon keresztül, vagy annál hosszabb ideig dolgozik, attól függően, hogy hány szolgálatot igényel. Más végkielégítési alapokat kap, mint például a megfelelő nyaralás és 13., valamint a fizetett napok száma.
Az elfogadott előzetes értesítés módját a munkáltató és a tisztviselő határozza meg az elbocsátásról szóló értesítés időpontjában, attól függően, hogy melyik fél dönt.
Tudjon meg többet az elõzetes értesítés jelentõségérõl.
