munkaerő-megállapodás
Mi az a Dissidio:
Az elszámolás a munkavállalónak a munkáltatójával szembeni követelése . Ez azt is jelenti, hogy az ellentmondás, az egyetértés, az egyetértés és a szétesés.
Ezt a kifejezést a munkajog alkalmazási körében használják, ami a munkavállalók és a munkáltatók közötti konvergencia hiányára utal. Az alku lehet egyéni, ahol a munkavállaló és a munkáltató közötti ellentmondás következik be, vagy kollektív lehet egy bizonyos munkavállalói kategória és egy bizonyos cégcsoport között.
A nézeteltérések gyakran a munkavállalók fizetésemelkedése miatt merülnek fel, és a bérek elszámolásaként is ismertek. Amikor a két fél nem jut egyetértéshez, a helyzet a Munkaügyi Bíróság elé kerül.
Csak a kollektív tárgyalások lehetnek az érintett felek közötti valódi tárgyalási kísérlet után. Ha kollektív szerződés van, akkor általában olyan szakszervezetek vesznek részt, amelyek felelősek egy adott munkavállalói osztály érdekeinek védelméért.
Ha nincs lehetőség tárgyalásra, lehetőség van alku megkötésére, a Munkaügyi Bírósághoz fordulva. Amikor az alku létrejön, mindkét felet arra ösztönzik, hogy megállapodásra jussanak, hogy megoldja a tárgyalások kérdését.
Fizetésemelések esetén, amikor a kollektív tárgyalások nem működnek, kollektív tárgyalások zajlanak. Például, ha egy munkavállalói csoport 5% -os fizetésemelést kíván kapni, és a munkáltatók nem értenek egyet, akkor rendszerint kollektív alku kerül megrendezésre, amely a végső döntést benyújtja az igazságszolgáltatáshoz.
Hogyan lehet kiszámítani a fizetési megállapodást
A fizetési megállapodás értékét (fizetéskorrekció) az igazságszolgáltatás végzi a jelenlegi fizetés alapján.
A fizetés meghatározását a következőképpen kell kiszámítani: SR = SA + (SA x R) / 100 .
SR: A fizetés módosítva.
SA: Aktuális fizetés.
R: a bérek kiigazítási százalékának értéke.
Például, ha egy alkalmazottnak 2 000 R-os fizetése van, és 5% -os fizetési megállapodást kapott, akkor a kiigazítás 100 USD lesz.
SR = 2000 + (2000 x 5) / 100
SR = 2000 + 10000/100
SR = 2000 + 100
SR = 100.
Így a kiigazított fizetés (SR) 2 100, 00 R $ lesz.
Ha azonban a munkavállaló a fizetési megállapodás megérkezésekor nem tölti be a cégnél egy évet, akkor ez arányos a szolgálat idejével.
Például, ha a kiigazítás 5%, és a munkavállalónak csak 6 hónapos szolgálati ideje van, akkor a munkavállaló csak 2, 5% -ot kap (6/12).
A visszamenőleges befizetés összegének kiszámításához meg kell szoroznia a növekedés összegét azon hónapok számával, amikor a munkavállaló a vállalatba került.
Visszamenőleges kifizetés = a növekedés összege x hónapok száma.
PR = 100 x 14 = R $ 1400, 00.
