ergonómia
Mi az ergonómia:
Az ergonómia olyan tudományterületekből áll, amelyek tanulmányozzák a munka szervezését, amelyben az emberek és a gépek közötti kölcsönhatások vannak.
Ez a kifejezés a görög ergonból származik, ami a "munkát" és a nomosokat jelenti, ami "törvényeket vagy normákat" jelent.
Az ergonómia fő célja a munkakörnyezet elemei az emberhez való adaptálására szolgáló technikák kifejlesztése és alkalmazása, azzal a céllal, hogy a munkavállalók jólétét és következésképpen növelje termelékenységét.
A gazdasági tudományokban az ergonómia az a terület, amely a modern munkakörnyezethez kapcsolódó témákkal foglalkozik, különösen az ipari gazdaságban.
Az ergonómia két kulcskérdése a munkahelyi biztonság és a munkahelyi balesetek megelőzése. Ebben az összefüggésben az ergonómia azt javasolja, hogy megfelelő helyeket hozzanak létre és támogassák a munkát, a munkamódszereket és a jövedelem szerinti díjazási rendszereket (például a munka értékelése és tanulmányozása).
Az ergonómia is meghatározza a munkaidőt, valamint az államosítást, és mindent a vállalat humanitárius szemszögéből és az abban létrehozott kapcsolatokból szemlél.
Az Ergonómia fogalma a gép üzemeltetőjéhez való alkalmazkodásának minőségére vonatkozik, hatékony kezelést biztosítva és elkerülve a munkavállaló rendkívüli erőfeszítéseit a munka végrehajtásában.
Az ismétlődő törési sérülések (RSI) az egyik leggyakoribb fizikai probléma, amely korlátozásokat vagy akár munkaképtelenséget okozhat. Az ergonómiai munkahelyi megoldások használata olyan kezdeményezés, amely jelentősen növelheti a munkavállalók elégedettségét, hatékonyságát és hatékonyságát.
Lásd még: Ergonomikus jelentés.
Az emberi tényezők egy olyan fogalom, amelyet ugyanazzal a jelentéssel használunk, mint az ergonómia. Az emberi tényezőkről vagy az ergonómiaról beszélve az alkalmazás olyan területekre terjed ki, mint: aeronautika, információs és kommunikációs technológiák, az emberhez igazított termékek tervezése, fizikai és mentális egészségügyi ellátás, többek között.
Kognitív ergonómia
A kognitív ergonómiát is pszichológiai mérnöknek nevezik . A „kognitív” szó a mentális folyamatok halmazával való kapcsolatra utal, beleértve az észlelést, a figyelmet, a megismerést, a motorvezérlést és a memória tárolását és visszakeresését.
A kognitív ergonómia célja annak elemzése, hogy ezek a folyamatok milyen hatást gyakorolnak az emberi lény és a rendszer más elemei közötti kölcsönhatásra.
Néhány konkrét terület a mentális munkaterhelés, a felügyelet, a döntéshozatal, a készségek teljesítménye, az emberi hibák, az emberi-számítógépes kölcsönhatások és a képzés.
Szervezeti ergonómia
Makrogazdasági néven is ismert, a szervezeti ergonómia feltételezi, hogy minden munka a szervezeteken belül történik.
A szervezeti ergonómia célja a szervezet meglévő rendszereinek kihasználása, beleértve a szervezet szerkezetét, politikáit és folyamatait. A konkrét területek némelyike a váltó munka, a munka ütemezése, a munkahelyi elégedettség, a motivációs elmélet, a felügyelet, a csapatmunka, a távmunka és az etika.
