Az előző értesítés működött

Mi az előzetes értesítés:

Az előzetes értesítés a vállalat alkalmazottja lemondásának formalizálása után megkezdett napoknak felel meg. Ez az egyik értesítési mód, amely a munkajogi konszolidáció (CLT) által kiadott felmondási értesítés.

Lásd még az értesítés jelentését.

Amikor a vállalat indokolatlanul el kívánja utasítani a munkavállalót, kérheti az előzetes értesítés betartását. A munkáltatónak legalább 30 és legfeljebb 90 nappal a szerződés megszűnése előtt értesítenie kell a munkavállalót.

Az új értesítés szerint a kiszolgált napok a szolgálati idő függvényében változnak. A szerződés minden évét 3 nappal előre értesítik. A Munkaügyi Minisztérium számára ez az új szabály elsősorban az elbocsátások esetében érdemes, ami a cégből távozik, és nem a lemondó munkavállaló esetén.

Ha a munkavállaló kérte az elbocsátást, akkor tiszteletben kell tartania az értesítést. De kérheti az előzetes értesítés betartásának megszüntetését is . Attól függően, hogy mi a megállapodás a társasággal, lehetőség van arra, hogy az értesítés napja és a munkarend fenntartása között tárgyalásokat folytassanak ebben az időszakban, vagy ha azonnal le akarja szakítani a kapcsolatot, kiválaszthatja a kártalanított előzetes értesítést, és levonhatja az értesítési napokra vonatkozó összeget. a megszüntetési alapokból.

Tudjon meg többet a kártalanított korai értesítés jelentéséről.

A kidolgozott hirdetmény az elbocsátott munkavállalónak kétféle csökkentést javasol a munkanapon, a fizetendő fizetés sérelme nélkül, amely teljes értékű. A munkavállaló az időszak végén 7 (hét) napos csökkentést, vagy 2 (két) órával kevesebb előzetes értesítési napot választhat.

Ezt a jogot nem ajánlják fel a lemondott munkavállalóknak, mert létezik, hogy lehetővé tegye az elbocsátott számára, hogy más üres álláshelyeket keressen és interjút kérjen. És ha a munkavállaló lemondott, azt feltételezzük, hogy a munkavállalónak már van egy másik feladata az előző értesítés teljesítése után.

A munkavégzés elmulasztása, még akkor is, ha az értesítést teljesíti, levonásra kerül a munkavállaló fizetéséből.

Lásd még a munkajogi konszolidáció jelentését.